一、习惯性违章：隐匿于日常的“安全杀手”
       习惯性违章，指的是那些长期存在却未得到及时纠正的违反安全规程的行为。这类行为通常源于不良的传统做法或工作习惯，逐渐演变成一种“常态”，最终引发事故。习惯性违章具有顽固性、麻痹性、排他性和继承性四大特性。它们如同温水煮青蛙，让人在不知不觉中放松警惕，直至事故发生时才追悔莫及。
       二、常见习惯性违章行为举例
       在实际工作中，习惯性违章的表现形式丰富多样，常见的有以下几种：
       1.劳动保护用品穿戴不符合规范标准；
       2.登高作业时未采取相应的防护措施；
       3.工具选用不当且随意放置；
       4.易燃易爆物品处理方式有误；
       5.电气作业未按规定流程操作；
       6.有限空间作业未进行检测且无专人监护。
       这些行为看似无关紧要，实则是引发重大事故的导火索。
       三、习惯性违章的心理根源
       习惯性违章的背后，往往潜藏着多种不良心理状态：
       1.麻痹心理：盲目自信，对风险视而不见；
       2.无知心理：缺乏安全知识，在不经意间违规；
       3.贪图安逸：嫌麻烦、图省事；
       4.侥幸心理：抱有“违章不一定出事”的错误观念；
       5.惰性心理：为了省力而忽视规范；
       6.无所谓心理：对安全规程漠不关心；
       7.自以为是：过分推崇经验主义，拒绝做出改变。
       四、治理习惯性违章的系统性对策
       1. 识别与溯源
       明确各岗位常见的违章行为，并深入剖析其成因，从管理、制度、教育等多个层面追根溯源。
       2.教育与培训
       通过案例教学、实操演练、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和技能，让“安全第一”的理念深入人心。
       3.领导带头，制度落地
       各级领导应成为安全管理的“行家里手”和“引领者”，严格落实安全生产责任制，确保制度面前人人平等。
       4.聚焦三类重点人群
       班组长：作为基层管理的核心力量，应敢于管理、善于管理；
       特种作业人员：因其作业风险高、责任重大，必须持证上岗并规范操作；
       青年职工：由于安全意识相对薄弱，需要加强引导与培训。
       5.班组建设与现场监督
       班组是反违章的主要阵地。应通过班前会、危险辨识等活动，提升班组的自主安全管理能力。同时，加强现场监督，做到“腿勤、眼尖、敢管、果断”。
       6.激励与考核并重
       建立安全行为激励机制，综合运用正负激励手段，对遵守规章制度的人员给予奖励，对违章行为进行严肃处理，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。
       五、结语
       “违章不一定出事故，事故必然出自违章。”习惯性违章是隐匿在企业机体中的“慢性毒瘤”，必须通过系统治理、全员参与、持续改进的方式，才能从根本上遏制其滋生和蔓延。让我们从每一个细节着手，从每一次操作规范做起，共同筑牢企业安全生产的坚固防线。